我在电子厂实习必须上夜班，这样合法吗？

如果实习协议中明确约定了夜班工作，且你为成年实习生，原则上是合法的；但若你为未成年工（16-18岁），则安排夜班属于违法行为。具体情况如下：
1. 若你为成年实习生且实习协议中明确约定夜班安排：这种情况下，用人单位安排夜班并不违法，但应确保提供相应的夜班津贴和安全保障。
2. 若你为未成年工（未满18周岁）：根据《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动，即使实习协议中约定，也属无效条款。
3. 若实习协议中未约定夜班工作内容：用人单位不得单方面强制安排你上夜班，否则涉嫌违反实习协议，可依法维权。
4. 若你自愿接受夜班安排：即便你同意，若你是未成年工，仍不能从事夜班工作，用人单位仍需承担法律责任。
5. 若单位未提供夜班补贴或安全保障：即使你是成年实习生，也可依据劳动保障相关法规，要求用人单位提供相应保障或拒绝夜班安排。
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根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”虽然该条文未直接提及“夜班”，但在司法实践和劳动保障部门的解释中，夜班劳动通常被视为对未成年人身体健康和成长不利的劳动形式，因此一般禁止安排未成年工从事夜班工作。
此外，《未成年工特殊保护规定》中也明确指出，用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动，除非经过特别许可并采取严格保护措施。对于成年实习生而言，若实习协议中明确约定夜班工作内容，且你自愿接受，用人单位安排夜班不违法，但必须依法提供夜班补贴和安全保障。
结合你的情况，如果你是未满18周岁的未成年工，无论是否签订夜班协议，电子厂安排你上夜班均属违法；如果你已成年，且实习协议中有夜班约定，原则上合法，但用人单位仍需依法保障你的劳动权益。因此，判断该行为是否合法，关键在于你的年龄和实习协议的具体内容。
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1. 审查实习协议：查看协议中是否有关于夜班工作的具体约定，包括时间、补贴、安全保障等。若有强制夜班但无相应保障，可向学校或用人单位提出异议。
2. 保留相关证据：包括实习协议、排班表、工资单、夜班安排通知等，以备日后维权使用。如单位未提供夜班补贴或存在强制行为，这些证据将有助于你主张权利。
3. 与学校沟通：实习期间学校负有监督和保护职责，若你认为夜班安排不合理或影响学习和健康，应及时向实习指导老师或校方反映，寻求协调解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如用人单位强制你上夜班且违反法律规定，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。
选择适合自己的解决方案时，应重点考虑自身的年龄、协议内容以及是否存在强制或违法行为。
如你不确定当前实习安排是否合法，建议尽快咨询专业律师，获取个性化法律建议。
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1. 若你是未成年工却被安排夜班：例如，某17岁学生在某电子厂实习期间被强制安排夜班，用人单位辩称其已成年，但经核实其身份证后发现其仍为未成年工，最终用人单位被劳动监察部门处罚，并赔偿学生相关损失。
2. 实习协议中未明确夜班安排却强制执行：如某实习生签订的实习协议中未提及夜班，但入职后被强制排夜班，因缺乏书面同意，该实习生最终通过劳动仲裁成功维权，获得相应补偿。
以上实例说明，若用人单位违反法律规定或协议约定安排夜班，实习生可依法维权，并可能获得赔偿。因此，了解自身权益并保留相关证据至关重要。