公司撤店员工转店上班需协商，合法与否看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司撤店未裁员应协商转岗，否则员工可申请仲裁要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤店员工转店上班，常见处理方式是协商转岗或申请仲裁。若公司仍在经营，应优先协商转至其他店面；若协商不成或公司拒绝补偿，员工可向劳动人事仲裁委员会申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司撤店需协商员工安排。操作如下：1. 若公司仍在经营，与员工协商转至其他店面；2. 若员工不愿转岗或公司未提供合理岗位，员工应收集工作证据；3. 向当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求按《劳动合同法》规定进行经济补偿。
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