事业单位退休后医保没交够年限，单位部分谁来交？

退休后医保年限不足，单位部分一般不由单位继续缴纳。
分析：根据相关规定，职工退休后，医保缴费年限若未达到规定年限，需要个人继续缴纳至规定年限，以享受医保待遇。单位在职工退休后，通常没有义务继续为其缴纳医保费用，这部分费用应由个人承担。
提醒：若单位拒绝配合办理相关手续或存在其他争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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不同情况下处理方式的具体操作：
1. 若单位已明确告知退休后不再承担医保费用，且个人希望继续享受医保待遇，则应按照当地医保政策规定，个人继续缴纳至规定年限。具体操作包括了解缴费标准、缴费方式及时间等，并按规定办理相关手续。
2. 若存在与单位的争议，如单位应缴纳但未缴纳医保费用，个人应先与单位协商解决。协商不成时，可向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求单位履行相关责任。在诉讼过程中，个人应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并据此要求单位承担相应的法律责任。
3. 若单位已破产或注销，且个人医保年限不足，则应咨询当地医保部门了解相关政策规定，并根据个人情况选择合适的补缴方式。在此过程中，个人应注意保留相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式分析：
从法律角度看，退休后医保年限不足的处理方式主要有两种：一是个人继续缴纳至规定年限；二是通过法律途径解决与单位的争议（如有）。
选择建议：若单位已明确告知不再承担退休后医保费用，且个人有经济能力继续缴纳，则选择个人继续缴纳较为合适。若存在与单位的争议，或单位有义务但未履行相关责任，则应考虑通过法律途径解决。