工厂放假导致出勤不足22天，仍有权要求工资。可举报至劳动行政部门或申请仲裁，法律依据为《劳动法》相关规定，单位不按时发工资可投诉。不及时处理，单位除需支付工资外，还需加发25%经济补偿金，后果严重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假出勤不足22天有工资。具体操作：1.首先尝试与工厂协商，要求支付工资；2.协商无果，向劳动监察部门投诉，并提供出勤记录等证据；3.若投诉未解决，可申请仲裁，准备相关材料并缴纳仲裁费用；4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，要求支付工资及补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂放假导致出勤不足仍要求工资，常见处理方式是先与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。选择处理方式时，应考虑效率和自身权益，投诉处理较快但可能需多次沟通，仲裁则更具法律效力但需承担一定费用。
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