学校强制本科生去低薪指定单位实习怎么办？

学校强制本科生去低薪指定单位实习涉嫌违法。分析：根据教育法及相关规定，学校应尊重学生自主选择实习单位的权利，不得强制安排。学校若以学分、毕业等条件相要挟，强制学生去特定低薪单位实习，侵犯了学生的自主选择权及劳动权益。提醒：若学校强制实习导致学生权益受损，如实习条件恶劣、工资远低于行业标准等，表明问题已较严重，应及时向教育部门或法律机构求助。
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处理方式：法律角度上，学生可通过多种途径维护自身权益。一是与学校沟通协商，表达合理诉求；二是向教育主管部门投诉，寻求行政干预；三是联合其他同学集体维权，增强影响力；四是必要时可提起法律诉讼，维护合法权益。选择建议：优先考虑与学校沟通，若无效则考虑向教育主管部门投诉。集体维权和法律诉讼应作为最后手段，需谨慎考虑。
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具体操作：1.与学校沟通时，明确表达个人立场和法律依据，要求学校尊重自主选择权，提供多样化的实习选择。2.向教育主管部门投诉时，准备好相关证据材料，如学校强制实习的通知、低薪证明等，详细陈述事实，请求主管部门介入调查。3.集体维权时，需组织有序，明确维权目标和方式，避免过激行为。可通过社交媒体、校园论坛等平台发声，引起社会关注。4.提起法律诉讼前，需咨询专业律师，评估胜诉可能性及成本。准备充分的证据材料，如实习合同、工资单、学校相关规定等，确保诉讼顺利进行。同时，注意保护个人隐私，避免信息泄露。