高中生工作并缴纳五险一金后，还能正常上大学吗？

高中生工作后缴社保不影响上大学，但需处理好劳动关系。分析：从法律角度看，高中生在工作期间缴纳五险一金，并不会直接阻碍其后续接受高等教育的权利。然而，需要注意的是，一旦高中生成为正式员工并开始缴纳社保，就可能与用人单位建立了劳动关系。在上大学前，应确保与用人单位妥善解除或中止劳动合同，以避免潜在的法律纠纷。提醒：若因劳动关系问题影响到学业注册或报到，如被单位阻挠离职或涉及劳动仲裁，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，高中生在面临此类问题时，常见的处理方式包括与用人单位协商解除合同、申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼。选择建议：-若双方能友好协商，首选与用人单位沟通解除合同，这是最快速且成本最低的方式。-若协商无果，可考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。-在极端情况下，如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.**协商解除合同**：与用人单位明确表达离职意向，双方就解除劳动合同、社保停缴等事项达成一致，并签订书面协议。2.**申请劳动仲裁**：准备充分的证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，遵循仲裁程序进行争议解决。3.**提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，根据法院要求提交诉状及相关证据，参与庭审过程，等待法院判决。在每种情况下，都应确保自己的合法权益不受侵害，必要时可咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。