店里人多就把我辞退了，这合理吗？

2025-03-17

暑期工被辞退需视具体情况，非法定理由辞退则不合理。依据《劳动合同法》，单位需按法定情形辞退，如经济性裁员或劳动者有过失等。无故辞退可能导致法律纠纷及赔偿。
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被辞退应维权。具体操作：1.与单位沟通，了解辞退原因，争取留下或获得补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工作记录、合同等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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被辞退可协商、投诉或仲裁。先与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。

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