如何处理公司故意降薪迫使员工辞退。公司故意

2025-03-16

公司降薪逼退员工违法，应协商或申请调解。依据《劳动合同法》，公司无故降薪违反规定，员工有权要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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处理降薪逼退的常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果再申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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公司降薪逼退可应对。操作如下：1.与公司协商，表达不满并要求合理解释；2.若协商无果，向劳动调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护权益。

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