不合法。依据《劳动法》，用人单位不得无故降低劳动者工资。若未通知降工资，属于克扣工资，可能面临支付赔偿金的责任。严重时不处理会影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求解释降薪原因并补发差额；2.若沟通无果，收集证据如工资条、合同等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工资并赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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