员工工作期间闯红灯是否算工伤？

员工在工作期间闯红灯是否属于工伤，需要根据具体情形进行分析。
员工在工作期间闯红灯是否属于工伤，不能一概而论，需结合其行为是否符合工伤认定条件进行判断。若存在以下情形，则可能影响工伤认定结果：
1. 若员工在执行工作任务过程中闯红灯：例如快递员或外卖骑手在配送途中因赶时间而闯红灯发生事故，此时行为与工作相关，可能被认定为工伤。
2. 若员工在非工作必要路径或擅自改变工作路线时闯红灯：例如员工借工作之名办私事，在此期间发生事故，通常不被认定为工伤。
3. 若员工因个人原因故意违法交通规则导致事故：如明知闯红灯违法且与工作无关，造成伤害的，可能不认定为工伤。
4. 若用人单位有明确指示或默许员工违反交通规则完成任务：例如单位要求超时配送或默许闯红灯抢时间，可能构成工伤认定的例外情形。
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员工在工作期间闯红灯是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》第十四条规定进行具体分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合员工在工作期间闯红灯的情形，需判断其行为是否符合“因工作原因”这一核心要素。
若员工是在执行单位指派任务过程中，例如送货、外出办事等，虽存在交通违法行为，但其行为目的仍为完成工作任务，且与工作存在直接因果关系，原则上可认定为工伤。但若其行为明显与工作无关，例如在工作期间擅自外出处理私事，或故意违反交通规则造成伤害，通常不认定为工伤。
此外，《工伤保险条例》第六项还规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，也可认定为工伤。因此，若员工在执行任务途中因他人过错发生事故，即使其存在轻微交通违法行为，仍可能被认定为工伤。
综上，员工在工作期间闯红灯是否构成工伤，需综合判断其行为是否属于履行职责范围、是否与工作存在因果关系，并结合事故责任认定结果进行判断。
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针对员工在工作期间闯红灯是否算工伤的问题，建议采取以下行动方案以维护自身合法权益。
1. 及时申请工伤认定：员工或其家属应在事故发生后第一时间向当地社保部门提出工伤认定申请，提交包括事故现场照片、医疗记录、目击证人证言等材料，以证明行为与工作的关联性。
2. 收集与工作职责相关的证据：如劳动合同、工作任务单、工作路线图、单位派单记录等，用以证明员工当时是在执行工作任务。
3. 配合交警部门出具事故责任认定书：明确事故责任归属，尤其是是否存在本人主要责任的情况，对工伤认定具有决定性作用。
4. 寻求专业律师协助：在认定过程中如遇单位拒绝配合或社保部门不予认定的情况，建议及时咨询专业劳动法律师，获取专业法律意见和代理服务。
选择具体解决方案时，应重点考虑事故发生时员工是否在执行工作任务、是否存在本人主要责任以及是否具备充分证据支持主张。建议在专业律师指导下进行操作，以提高工伤认定成功率。
如您遇到类似情况，欢迎进一步向专业律师咨询，以获得针对性法律服务。
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员工在工作期间闯红灯若涉及工伤认定，可能存在以下法律风险。
1. 工伤认定失败风险：例如，某外卖骑手在送餐途中因闯红灯被撞受伤，但交警认定其负主要责任，最终未被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。
2. 单位拒赔风险：如某员工在执行工作任务途中违规驾驶造成事故，虽被认定为工伤，但单位可能以“严重违反规章制度”为由拒绝支付额外赔偿，甚至追究其经济损失。
上述风险表明，员工在执行工作任务时虽有一定保护，但若存在严重交通违法行为，仍可能面临无法获得工伤待遇或单位追责的风险。建议在事故发生后依法处理，及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。