工龄需根据具体情况计算，离职期间一般不计入连续工龄。依据《劳动法规》，工龄是劳动保险待遇的依据，离职前工龄与重新工作工龄一般不合并计算。若不及时正确处理，可能影响退休、工资及保险待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需明确。1.确认一般工龄，包括全部工作时间；2.区分连续工龄，考虑离职因素；3.若经组织批准调动，前后工龄可合并；4.咨询律师，确保工龄计算无误，保障劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需区分一般工龄和连续工龄，离职后工龄处理有不同方式。对于离职情况，应依据劳动法规，根据是否组织调动等因素，选择是否合并计算工龄。建议咨询专业律师，确保权益。
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