作为在职评标专家，外出评标通常应计入出勤。分析说明：从法律角度看，评标工作是专家职责的一部分，且往往需要在非固定工作地点进行。因此，当专家被指派外出评标时，这段时间应被视为其履行工作职责的时间，即出勤时间。用人单位应合理计算并支付相应的工资或补贴。提醒：若用人单位拒绝将外出评标计入出勤，或因此扣减工资、福利，则表明问题比较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁通常更为高效，而诉讼则具有更强的法律约束力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确外出评标应计入出勤的依据，如公司规章制度、劳动合同等。2.劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供评标通知、差旅报销凭证等证据，证明外出评标是工作职责的一部分。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在此阶段，需准备充分的证据材料，并聘请专业律师代理诉讼，以确保自身权益得到充分保护。在整个过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题解决。
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