非法辞退补偿一个月工资

您可能想进一步了解非法辞退补偿一个月工资的计算具体依据。根据解答内容，非法辞退（即用人单位违法辞退）时，应支付的经济补偿标准为劳动者在本单位工作年限的月工资的两倍。这一规定来源于劳动法的相关规定，具体体现在赔偿金的计算上，即按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿本身则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。因此，非法辞退的补偿并非简单的一个月工资，而是根据工作年限的两倍经济补偿来计算。
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从法律角度，非法辞退（即用人单位违法解除劳动合同）时，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿的两倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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您可能还想了解不同工作年限下非法辞退的补偿标准。根据解答内容，补偿标准如下：工作满一年，支付两个月工资；工作六个月以上不满一年，也按两个月工资支付；工作不满六个月，支付一个月工资的两倍即两个月工资的赔偿金的一半，即一个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。