公司让签考核绩效表，能签吗？

能签。签字确认绩效考核结果是员工的权利与义务，依据《劳动法》相关规定，员工应对绩效考核结果签字认可。若不签，可能影响个人权益及公司管理秩序。签字是对绩效考核结果的正式确认，符合《劳动法》中企业应进行绩效考核，并要求员工签字确认的规定。拒绝签字可能导致绩效考核结果被视为默认接受，且可能影响后续的工资调整、晋升等。严重情况下，不签字可能导致公司认为员工不配合管理，采取进一步措施。
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1.如考核内容合理，直接签字确认。2.如考核内容有异议，与上级沟通，尝试调整。3.沟通无果，可考虑通过公司内部申诉程序处理。具体操作：首先检查考核绩效表内容是否公正合理。若合理，则签字确认；若不合理，与上级沟通表达意见，尝试达成共识。若沟通无果，可按照公司规定的申诉流程，向上级或人力资源部门提交申诉，以维护自身权益。
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常见处理方式为：先仔细阅读考核内容，确认无误后签字；如有异议，可与上级沟通协调，争取调整。面对绩效考核表，员工应首先详细阅读内容，确保无误后签字。若对考核结果有异议，应及时与上级或人力资源部门沟通，尝试协商调整或解决疑问，避免直接拒绝签字导致不必要的纠纷。