店铺正在装修中还未开业，老板提出给50%的工资

您能拿到工资。根据《劳动法》规定，劳动者提供劳动应获报酬，老板不得无故克扣。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损，甚至面临工资无法追回的风险。
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常见处理方式为协商或举报。您应先尝试与老板协商解决，若协商无果，则可向当地劳动行政部门举报，以确保您的工资权益得到保障。
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可以拿到工资。操作如下：1.与老板协商，明确表达工资诉求；2.协商不成时，收集工作证据，如工时记录等；3.向当地劳动行政部门提交举报材料，要求介入处理；4.等待部门调查并责令老板支付工资，逾期可要求加付赔偿金。
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您能获得应得工资。依据《劳动法》，劳动者付出劳动即应获取相应报酬，雇主无权随意削减。若处理不当，可能会使您的合法权益蒙受损失，极端情况下，工资可能难以追回。处理此类情况，通常建议首先尝试与雇主进行协商，若协商失败，则可向劳动行政部门投诉，以捍卫您的工资权益。
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您的工资权益受法律保护，有权获取全额工资。按照《劳动法》规定，雇主不能随意扣减工资。若忽视此问题，可能会使您的工资权益受损，且存在无法弥补的风险。解决途径主要包括协商与投诉。首先，您应与雇主沟通，明确提出工资要求；若沟通无果，则应准备相关工作证据，并向当地劳动行政部门提出投诉，请求其介入调解并保障您的工资权益。
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您完全有资格获取工资。根据《劳动法》，劳动者提供劳动后应得到相应报酬，雇主不得无故扣减。若处理不及时，可能导致您的合法权益受到侵害，且工资可能难以追回。处理步骤包括：1.与雇主协商，清晰表达您的工资主张；2.若协商不成，收集工作相关证据，如工时表等；3.向劳动行政部门提交投诉材料，请求其进行调查处理；4.等待行政部门调查结果，并依据其指令要求雇主支付工资，必要时可申请额外赔偿。