经理入职时口头约定，这合法吗？

2025-04-30

不合法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，此行为违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式需根据具体情况，如证据充分可直接仲裁，证据不足可先投诉寻求帮助。
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不合法。处理方式：1.收集证据，如聊天记录、工资条等；2.向劳动监察部门投诉，请求调查处理；3.若协商无果，申请劳动仲裁，维护自身权益。

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