之前没有劳动合同，是否合理？

2025-04-25

不合理。受伤后老板才要求签劳动合同，可能存在逃避责任的风险。根据《劳动合同法》与《工伤保险条例》，本应在用工之日起就签订劳动合同，发生事故后应及时申请工伤认定。若不签，可能面临无法证明劳动关系、难以维权的风险。
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常见的处理方式有与老板协商赔偿，申请劳动仲裁，以及寻求法律援助。首先应与老板沟通协商，若协商无果，可准备劳动关系证明等证据向劳动仲裁委员会申请仲裁；若老板逃避责任，还可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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不合理。1.若老板在受伤后才要求签劳动合同，可能是为了规避工伤赔偿的责任，此时应拒绝签订，并通过其他方式证明劳动关系。2.应收集工作证明、工资支付记录等，与老板协商赔偿；若协商无果，则向劳动仲裁委提出仲裁申请。3.若老板拒绝赔偿或逃避责任，可咨询律师，通过法律手段维权，如起诉或申请法律援助。

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