在毕业前签了工作合同，还算应届生吗？

签了工作合同后，是否算应届生需视具体情况而定。分析：从法律角度看，应届生通常指即将毕业或已毕业但未正式就业的学生。若你在毕业前签署了工作合同，但合同生效日期在毕业后，且未正式入职，一般仍视为应届生。然而，若合同已生效且你已开始工作，则可能不被视为应届生。提醒：若因应届生身份涉及就业、落户等权益，且签署合同后对你身份认定产生争议，应及时咨询专业律师以明确身份。
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处理方式：从法律角度，处理该问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及政策文件，明确应届生的定义及判断标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，了解官方对应届生身份的认定。选择：若你对法律法规有深入了解，可自行查阅；若对政策解读有疑问，或需更具体的指导，建议咨询相关部门。
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具体操作：1.若合同生效日期在毕业后，且你尚未正式入职，可保留学生身份证明、合同复印件等证据，以备不时之需。在需要证明应届生身份时，出示这些证据。2.若合同已生效且你已开始工作，但争议点在于工作是否影响应届生身份，可咨询律师或相关部门，了解具体政策。若政策明确规定工作即失去应届生身份，则需接受这一事实。3.若因应届生身份涉及重要权益（如就业、落户等），且争议较大，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，以支持你的主张。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况调整。