员工拒绝调动不上班，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，员工拒调岗且不胜任，公司可提前30日书面通知或付1月工资后解除合同。不及时处理可能导致管理混乱、影响业务运行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此情况，公司可协商、培训或解除合同。先尝试协商调岗，不成则培训提升，仍不胜任则依法解除合同。选择方式需依据员工具体情况和公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调动可如此处理：1.协商调岗，明确岗位变化及原因；2.培训提升，针对员工不足进行培训；3.依法解除，如员工仍不胜任，提前30日书面通知或付1月薪资后解除合同。
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