针对公司拖欠孕妇工资超过6个月的情况，除了向劳动监察大队举报和提起劳动争议仲裁外，根据《劳动法》第七十七条的规定，您还可以选择依法申请调解或提起诉讼来维护自己的权益。调解可以在仲裁前进行，若调解不成，再申请仲裁。若对仲裁裁决不服，最终可以向人民法院提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工维权方式选择如下：若希望快速解决，可先尝试与单位协商或申请调解；若协商无果，可直接向劳动监察大队举报或申请仲裁；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。具体选择需根据案情复杂度、时间成本和预期效果综合考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先收集并保留好工资拖欠的证据，如工资条、银行流水等。然后，及时向劳动监察部门举报，或申请劳动争议调解、仲裁。在仲裁或诉讼过程中，依据《劳动法》相关规定，坚决维护自己的合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并考虑索赔因拖欠工资造成的损失。
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