学徒工应年满16周岁，特殊工种需遵循更高年龄要求。分析说明：根据《劳动法》及相关规定，学徒工属于未成年工范畴，应年满16周岁且未满18周岁。对于从事繁重体力劳动或其他对未成年工身心健康可能产生危害的工种，还需遵循更为严格的年龄限制，并需进行定期体检。提醒：若发现有企业非法雇佣童工（即未满16周岁的未成年人），此行为严重违法，应及时向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度，处理学徒工年龄条件问题主要有两种方式：一是企业自查自纠，确保所有学徒工均符合法定年龄要求；二是政府监管部门进行执法检查，对违法雇佣童工的企业进行处罚。选择不同处理方式：企业应加强内部管理，主动遵守法律法规，避免法律风险。同时，监管部门也应加大执法力度，确保法律法规得到有效执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.企业应建立学徒工年龄审查制度，在招聘时核实应聘者年龄，确保所有学徒工均年满16周岁。2.对于从事繁重体力劳动或对未成年工身心健康可能产生危害的工种，企业应遵循更为严格的年龄限制，并定期组织学徒工进行健康体检。3.若发现企业存在雇佣童工行为，监管部门应立即介入调查，核实情况后依法对企业进行处罚，并责令其改正违法行为。4.对于因雇佣童工导致严重后果的，如学徒工受伤或死亡，企业应依法承担赔偿责任，并可能面临刑事责任追究。
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