绩效工资是否可以被扣除？

2025-04-05

违纪员工绩效工资不可被随意扣除。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。违纪应给予警告、处分等，罚款非合法手段。若随意扣除，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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处理违纪员工常见方式为警告、处分、辞退等。选择处理方式时，应依据违纪情节轻重及公司规定，确保合法合规。轻微违纪可给予警告或处分，严重违纪可考虑辞退，并依据《劳动法》确保不侵犯员工合法权益。
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违纪员工处理需合规。1.轻微违纪：给予口头或书面警告，并记录在案，作为后续考核依据。2.较严重违纪：依据公司规章制度给予行政处分，如降级、调岗等。3.严重违纪且造成经济损失：在合法范围内要求赔偿，最高不超过当月工资20%，并考虑辞退。4.所有处理均需遵循《劳动法》，确保不克扣工资，维护员工权益。

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