没签劳动合同的雇主，员工辞职要书面申请吗？

2025-04-05

没签劳动合同，员工辞职无需书面申请。根据《劳动合同法》，未签劳动合同可随时离职，并主张双倍工资。不及时处理，雇主可能面临法律诉讼及赔偿。
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没签劳动合同，辞职无需书面申请。具体操作：1.直接与雇主沟通离职意愿，并表明将依法主张双倍工资；2.收集工作证据，如工资单、工作记录等；3.咨询专业律师，了解详细维权流程；4.如雇主不配合，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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没签劳动合同时，员工辞职常见方式为直接离职并主张权益。选择处理方式时，应考虑自身权益保护，及时咨询律师，通过法律途径维权。

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