关于公司强行拆分计件薪资为基本工资与绩效，

2025-03-19

公司强行拆分计件薪资不合规。依据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得随意拆分。若不及时纠正，可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业稳定。
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对公司拆分薪资，员工可要求恢复原薪资结构或协商新方案。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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公司拆分薪资不合规。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复或调整薪资结构；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.必要时，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

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