劳动合同到期未续签仍在上班工资怎么算

2025-03-19

劳动合同到期未续签仍在上班，工资应按二倍计算。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超一个月未签合同需付二倍工资，否则将承担法律责任，严重影响劳动者权益。
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劳动合同到期未续签，常见处理是要求二倍工资或补签合同。选择方式需考虑用人单位态度与自身需求，若单位愿意补签，则补签；若不愿，可要求二倍工资并考虑法律途径。
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未续签劳动合同工资怎么算？操作如下：1. 若单位继续用工超一月未签合同，可要求支付二倍工资；2. 与单位协商补签劳动合同，明确工资及期限等；3. 若单位拒绝，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

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