您好，请问公栽员五年养老五险没交怎么办
分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，包括养老保险等五险。若公司未按规定缴纳，则构成违法行为。员工有权要求公司补缴过去五年未交的社保，并承担相应法律责任。
提醒：若公司拒绝补缴且态度恶劣，或已影响到员工的正常生活，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：
- **与公司协商**：直接与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达要求补缴五险的意愿，并提供相关法律依据，要求公司在规定时间内完成补缴。
- **向劳动监察部门投诉**：若公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，以及公司未缴纳五险的相关情况说明。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。
- **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若投诉后问题仍未得到解决，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据材料证明公司存在未缴纳五险的违法行为，并要求公司承担相应的法律责任。同时，可根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时提供证明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：
从法律角度来看，针对公司未缴纳五险的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：
- 若公司态度较好，愿意配合补缴，则首选与公司协商。
- 若协商无果，或公司拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
- 若投诉后问题仍未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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