工伤期间的工资该如何发放含绩效吗
根据《工伤保险条例》，工伤期间工资按工伤前月平均工资计算，若合同有约定则按约定执行。未及时发放可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与恢复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间工资处理方式有按月薪、合同约定或最低标准发放。
选择方式时，应优先考虑合同约定，无约定则按实际月薪计算，若均无法确定，则按不低于当地社平工资的60%发放。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按规发放。
具体操作：1. 查合同，有约定按约定；2. 无约定，看工作月数，满12月按前12月均值，未满按实际月数均值；3. 均无法确定，按不低于社平工资60%发放。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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