劳务关系人身损害赔偿责任划分如谁举证

2025-02-22

关于劳务关系人身损害赔偿责任划分，举证责任主要在于用人单位。如果职工或其近亲属提出工伤索赔，而用人单位对此有异议，那么根据相关法律，用人单位需要承担举证责任。及时履行举证责任，有助于确保工伤认定及赔偿流程的顺利进行。
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劳务关系中出现人身损害，如果涉及到工伤认定，法律责任通常由用人单位承担。对于是否工伤的争议，建议双方先通过协商、调解尝试解决。如果协商无果，可以选择法律途径解决争议。在解决过程中，需要注意处理好成本、效率和双方关系之间的平衡。
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关于劳务关系人身损害赔偿责任的具体划分，需要根据实际情况进行分析。如果是工伤，依据《工伤保险条例》进行认定和赔偿；如果是雇佣关系导致的人身损害，雇主需要承担相应的责任。解决此类问题，可以通过协商或诉讼途径。重要的是保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便支持后续的处理和索赔。

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