公司却处以高额罚款，这样合理吗？

2025-04-07

公司高额罚款不合理，需依法制定罚款规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，罚款不得超过工资的20%，且无证据不得罚款。若违规罚款，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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公司罚款需合理。具体操作：1.制定合法罚款规定并公示；2.罚款前确认员工违规且有证据；3.罚款额不超工资20%，否则违法；4.若员工申诉，需及时公正处理；5.严重违规可考虑其他纪律处分。
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处理员工小错，公司应依法罚款或采取其他措施。罚款需有合法依据并公示，且不得超工资20%。若员工违规严重，可考虑警告、培训或解雇等。选择时应考虑违规性质和员工表现。

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