满50岁社保不足15年公司还能交
满50岁社保不足15年，公司能否继续交需视性别而定。详细分析：从法律角度来看，女性在50岁达到法定退休年龄（管理和技术岗位为55岁），此时若社保缴费年限不足15年，公司通常不再具备为其缴纳社保的义务。然而，男性职工的法定退休年龄为60岁，因此在50岁时若社保未交够15年，且公司继续用工并符合相关规定，则有可能继续为其缴纳社保。但具体情况还需根据当地社保政策及单位规定来确定。提醒：若公司无故停止为职工缴纳社保，且经沟通无果，这可能表明问题比较严重，职工应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的具体处理方式：1. 女性职工满50岁且非管理或技术岗位： * 若社保缴费年限不足15年，公司通常不再为其缴纳社保。此时，职工可以选择个人继续缴纳社保直至满足15年要求，或者转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。2. 男性职工满50岁： * 若社保缴费年限不足15年，但公司继续用工并符合相关规定，则公司有可能继续为其缴纳社保。若公司停止缴纳，职工应与公司沟通并了解具体原因。若沟通无果，职工可以选择个人继续缴纳社保或寻求法律途径解决。3. 特殊情况： * 在一些地区，可能存在特殊政策允许个人以灵活就业人员身份继续缴纳社保。职工应了解当地政策并咨询相关部门或机构以获取准确信息。同时，若公司无故停止缴纳社保且对职工造成损失，职工应保留相关证据并寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律角度的常见处理方式：对于满50岁社保不足15年的情况，从法律角度来看，常见的处理方式有两种：一是个人继续缴纳社保直至满足15年要求；二是选择转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险。选择建议：职工应根据自身实际情况和需求来选择处理方式。若希望继续享受职工基本养老保险待遇，则应选择个人继续缴纳社保；若考虑转换养老保险类型，则应了解新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的相关规定和待遇水平。
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